您好，非常理解您作为临时老师突然被辞退的困惑与不安。针对您的情况，我会从法律角度为您提供一些建议。

首先，结论前置：作为干了十几年的临时老师被突然辞退，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益，具体取决于您与用人单位之间的劳动关系性质及辞退的合法性。

接下来，我将从以下几个方面详细分析：

1. 确认劳动关系：

   • 您需要首先确认自己与用人单位之间是否存在劳动关系。即使您被称为“临时老师”，但如果实际上您长期、稳定地为用人单位提供劳动，并接受其管理，那么很可能您与用人单位之间已经形成了事实劳动关系。
   • 如果存在劳动关系，那么用人单位辞退您就需要遵守《劳动合同法》的相关规定，包括辞退的理由、程序等。

2. 分析辞退的合法性：

   • 用人单位辞退员工需要有合法的理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。如果用人单位无故辞退您，或者辞退的理由不成立，那么您有权要求恢复劳动关系或者获得经济补偿。
   • 您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知书等，以证明自己的劳动关系及辞退的合法性。

3. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系、支付经济补偿等。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

4. 其他注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静，理性地分析自己的权益和可能的法律途径。
   • 您可以咨询专业的律师（比如我），以获取更具体的法律建议和支持。
   • 注意保留好所有与劳动关系及辞退相关的证据，以备不时之需。

最后，我想说的是：作为劳动者，您的权益是受到法律保护的。面对突然的辞退，您有权了解自己的合法权益，并通过法律途径来维护它们。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。