面对教师合同期内突然被学校辞退的情况，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我根据您的具体情况给出的详细建议：

一、明确辞退原因与责任

首先，您需要了解学校辞退您的具体原因。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以因特定原因解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。若学校无故辞退或辞退原因不符合法律规定，您则有权进行维权。

二、收集证据

在采取任何行动之前，务必收集好相关证据。这些证据包括但不限于：劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知、与学校领导的沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中起到至关重要的作用。

三、与学校协商

在收集到足够证据后，您可以首先尝试与学校进行协商。要求学校说明辞退理由，并根据相关法律法规要求合理补偿，如经济补偿等。协商过程中，注意保留书面或录音等证据，以备不时之需。

四、向教育部门反映情况

若协商无果，您可以向当地教育部门反映情况，请求介入调解。教育部门会根据具体情况进行调查和协调，帮助您与学校达成和解或提出进一步的解决方案。

五、申请劳动仲裁

若教育部门调解无果，您可以依据《劳动合同法》等相关法律规定，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。

六、提起诉讼

若对仲裁结果不服，您有权在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径最终解决纠纷，维护自己的合法权益。

七、关于工资结算

根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在被辞退时，您有权要求学校立刻结清您的工资。

综上所述，面对合同期内突然被学校辞退的情况，您应首先明确辞退原因与责任，收集好相关证据，然后尝试与学校协商、向教育部门反映情况、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维权。