针对您提出的“民办教师被违法辞退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果民办教师被违法辞退，他们应该了解自己的权益并寻求相应的法律救济。根据《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》的相关规定，民办学校如果违反国家规定聘任、解聘教师，或者未依法保障教职工待遇，将会受到相应的处罚。

在实际操作中，被辞退的民办教师可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 核实辞退的合法性：

   • 首先，被辞退的教师应仔细核查自己的聘用合同以及相关的法律法规，确认辞退是否确实存在违法行为。
   • 如果辞退确实违法，教师应收集所有相关的证据，如合同文本、辞退通知书、工资单、工作记录等，以备后续使用。

2. 与民办学校协商：

   • 在确认辞退违法后，教师可以尝试与民办学校进行协商，寻求恢复职位、补偿损失等解决方案。
   • 协商过程中，教师应保持冷静和理性，提出合理的诉求，并准备好相应的证据支持。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果协商无果，教师可以向当地的教育行政部门、劳动监察部门或民办教育协会等机构投诉，请求他们介入调查并处理此事。
   • 投诉时，教师应提供详细的证据材料和情况说明，以便相关部门能够全面了解情况并作出公正的处理。

4. 寻求法律救济：

   • 如果投诉仍然无法解决问题，教师可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 他们可以咨询专业的律师，了解自己的法律权利和诉讼程序，然后决定是否提起劳动仲裁或诉讼。

此外，一些地方政府还针对被辞退的民办教师和代课教师出台了具体的解决方案和实施意见。例如，某些地方政府会提供一次性经济补偿、择优招录为公办教师、依法依规自愿参保等政策措施。因此，被辞退的民办教师还可以关注当地政府的政策动态，了解自己是否符合相关条件，并申请相应的救济措施。

综上所述，民办教师如果被违法辞退，应该积极维护自己的权益。他们可以通过核实辞退的合法性、与民办学校协商、向相关部门投诉以及寻求法律救济等途径来解决问题。同时，也可以关注当地政府的政策动态，了解并申请相应的救济措施。