针对您提出的“违法辞退民师怎么处理”的问题，这实际上涉及到教师权益保护及违法违规行为的处理机制。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，违法辞退民师（或任何教师）的行为是不被允许的，且应受到相应的法律惩处。若遇到此类情况，被辞退的教师有权维护自己的合法权益。
一、处理流程与依据
了解辞退原因与合法性：
- 被辞退教师应首先了解辞退的具体原因，并判断其是否合法。若辞退行为违反了相关法律法规或教师聘用合同中的条款，则被辞退教师有权提出异议。
内部申诉与调解：
- 在许多情况下，学校或教育机构内部设有申诉机制。被辞退教师可以向学校或教育机构的管理层提出申诉，要求重新审查辞退决定，并寻求调解。
教育行政部门介入：
- 若内部申诉无果，被辞退教师可以向当地教育行政部门（如教育局）提出投诉或申请行政复议。教育行政部门将依法进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
法律途径：
- 若教育行政部门的处理结果仍不能令被辞退教师满意，或辞退行为明显违法，被辞退教师还可以选择通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼或行政诉讼。
二、相关法律法规与政策
《中小学教师违反职业道德行为处理办法》：
- 该办法列举了教师违反职业道德的多种行为，并规定了相应的处分措施。虽然它主要关注的是教师在职期间的违规行为，但其中的原则和精神同样适用于处理违法辞退教师的情况。例如，若辞退行为是基于教师的不当行为，但处理方式违反了程序公正或法律法规，则该辞退决定可能被视为违法。
《关于落实从业禁止制度的意见》：
- 该意见强调了对侵害未成年人权益的教职员工的惩处力度，包括实施从业禁止制度。虽然它主要关注的是教职员工犯罪后的处理，但其中的原则也体现了对教师权益的严格保护。若辞退行为涉及对教师权益的严重侵害，且符合从业禁止制度的适用条件，则相关责任人可能面临更严厉的惩处。
三、建议与措施
保留证据：
- 被辞退教师应尽可能保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、聘用合同、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续申诉或法律程序中发挥重要作用。
寻求专业帮助：
- 被辞退教师可以咨询律师或教育法律专家，以获取更专业的法律建议和支持。他们可以帮助被辞退教师分析案情、制定策略，并在必要时代表其进行申诉或诉讼。
关注政策动态：
- 教育政策和法律法规可能会随着时间和社会的变化而调整。被辞退教师应关注相关政策动态，以便及时了解自己的权益和可能的救济途径。
综上所述，违法辞退民师的处理需要依据相关法律法规和政策进行，通过内部申诉、教育行政部门介入或法律途径来维护教师的合法权益。同时，被辞退教师也应积极保留证据、寻求专业帮助并关注政策动态。