结论前置：针对您作为临时代课老师工作满8年被学校辞退的情况，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益。

一、确认劳动关系性质

1. 劳动合同关系：如果您与学校签订了书面的劳动合同，那么您与学校之间构成劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，学校在辞退您时应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。

   • 经济补偿计算：根据您的工作年限（8年），学校应当支付您8个月工资的经济补偿。如果学校未提前30日通知您，还需额外支付1个月工资作为代通知金。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 劳务关系：如果您与学校之间未签订书面劳动合同，而是基于口头协议或临时用工协议提供劳务，那么您与学校之间可能构成劳务关系。在这种情况下，学校辞退您可能不需要支付经济补偿，但如果您能证明学校存在过错或违约行为，仍可以主张相应的赔偿。

二、收集证据

无论您与学校之间构成劳动合同关系还是劳务关系，收集证据都是维护自己权益的关键。您应当收集以下证据：

• 工作证明：如工作证、考勤记录、工资单等，证明您在学校工作的事实。
• 辞退通知：学校辞退您的书面通知或相关记录，证明学校辞退您的事实。
• 其他证据：如与学校沟通的记录、同事证言等，证明学校辞退您的理由和过程。

三、采取法律措施

1. 协商：您可以首先尝试与学校进行协商，寻求和解或达成补偿协议。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交上述收集的证据，并阐述自己的诉求和理由。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

3. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

四、注意事项

• 时效性：请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过时效。
• 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求当地法律援助机构的支持或直接向我咨询。

最后建议：面对被辞退的情况，保持冷静和理性至关重要。请务必收集好相关证据，并根据自己的实际情况选择合适的法律措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。