针对您提出的“代课10年被辞退属于劳务派遣该怎么样解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点，劳务派遣关系中，劳动者、派遣单位和用工单位三者之间的法律关系。在这个关系中，您作为劳动者与派遣单位签订了劳动合同，而派遣单位则将您派遣到用工单位（即您代课的学校）工作。因此，当您的劳务派遣关系被解除时，您需要与派遣单位进行协商和处理，而不是直接与学校协商。
接下来，我们根据您的情况，分两种可能的情况进行讨论：
一、依法解除劳务派遣关系
如果派遣单位能够证明您在工作中存在严重违反规章制度的行为，那么他们有权依法解除与您的劳务派遣关系，并且无需支付经济补偿。在这种情况下，您需要仔细审查派遣单位提供的证据，如果确实存在违规行为，那么您可能需要接受这一结果。
二、违法解除劳务派遣关系
如果派遣单位无法证明您存在严重违规行为，或者他们根本没有提供任何证据来支持他们的解除决定，那么他们的解除行为就是违法的。在这种情况下，您有权要求派遣单位继续履行与您的劳动合同。如果您不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行（比如派遣单位已经注销或者您已经找到了新的工作），那么派遣单位需要向您支付赔偿金。
赔偿金的计算方式是：经济补偿标准的二倍。经济补偿按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿，由于您已经工作了10年，所以经济补偿至少为10个月工资。因此，赔偿金则至少为20个月工资。
三、维权途径
如果派遣单位拒绝履行他们的义务（无论是继续履行合同还是支付赔偿金），您可以通过以下途径来维护自己的权益：
与派遣单位协商：首先尝试与派遣单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对您的情况进行调查，并给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足您的需求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对您的案件进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果仍然不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
综上所述，当您面临代课10年被辞退且属于劳务派遣的情况时，您需要根据具体情况来判断派遣单位的解除行为是否合法，并根据不同情况采取相应的应对措施来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助！