被劳务派遣后遭辞退，您有权通过以下途径维护自身权益，具体需结合辞退原因及合同条款处理：

1. 核实辞退合法性

   • 若用人单位（实际用工单位）或劳务派遣单位（派遣公司）以“劳动者不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由辞退，需审查其是否符合《劳动合同法》第40条、第41条规定的程序（如提前30日书面通知、支付经济补偿等）。
     
   • 若辞退违法（如无合法理由、未履行法定程序），您有权要求继续履行合同或主张2倍经济补偿的赔偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

2. 区分辞退主体与责任承担

   • 用工单位辞退：若用工单位将您退回派遣公司，派遣公司不得随意解除合同。若派遣公司以“被退回”为由直接辞退，需审查其是否符合《劳务派遣暂行规定》第12条（如用工单位破产、经营困难等法定情形）。若不符合，派遣公司构成违法解除，您可向其主张赔偿。
     
   • 派遣公司直接辞退：若派遣公司以《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）为由解除合同，需由派遣公司举证证明解除事由成立。若无法证明，同样构成违法解除。

3. 主张经济补偿或赔偿金

   • 经济补偿：若派遣公司合法解除合同（如合同到期不续签、协商一致解除等），您有权按工作年限主张经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
     
   • 赔偿金：若派遣公司违法解除，您可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。
     
   • 工资与福利：无论解除是否合法，派遣公司均需结清工资、加班费、未休年假工资等，并依法为您办理社保、公积金转移手续。

4. 维权途径

   • 协商：与派遣公司或用工单位沟通，要求书面说明辞退理由并协商补偿方案。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报派遣公司或用工单位的违法行为（如未支付工资、违法解除等）。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。

行动建议：

1. 立即收集证据（如劳动合同、派遣协议、工资条、辞退通知、沟通记录等）；
   
2. 书面要求派遣公司出具解除劳动合同的书面证明，并注明解除理由；
   
3. 根据辞退理由及证据情况，选择协商、投诉或仲裁途径维权。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。