针对您提出的“代课七年了被辞退的后果”这一问题，我将结合美姑县人民政府办公室发布的《妥善解决我县被辞退民办教师和代课教师问题的实施意见》及相关政策精神，为您详细解答。

首先，需要明确的是，代课教师被辞退后的具体后果会受到多种因素的影响，包括但不限于当地政策、辞退原因、个人教龄及工作表现等。就美姑县的情况而言，政府已经出台了一系列措施来妥善解决被辞退民办教师和代课教师的问题。

一、辞退补偿

根据美姑县的相关政策，对于2006年4月3日前被辞退且符合条件的民办教师和代课教师，政府将结合其在校实际工作年限给予一次性经济补偿。工作未满1年按1年计算，工作每满1年的按照当地最低工资标准进行补偿。这一政策体现了政府对代课教师工作的认可和对其贡献的补偿。

二、身份界定与材料核对

对于无法找齐材料的申请人，政策也明确了身份界定的方式。申请人可以通过提供历年民办教师花名册、工资册复印件，或者相关奖状、备课本等物证，以及由当年任教所在学校行政干部、同事、所教过学生提供的书面证明材料来确认身份。这一措施确保了补偿工作的公平性和准确性。

三、择优招录为公办教师

在政策允许的范围内，对于符合招聘基本条件、尤其是农村边远村小代课年限较长、表现良好、教学质量较高且取得教师资格证书的代课教师，政府还提供了择优招录为公办教师的机会。这无疑为代课教师提供了更广阔的职业发展空间。

四、依法依规自愿参保

对于被辞退的民办教师和代课教师，政策还允许其依法依规自愿参保。根据相关规定，在确认前未达到法定退休年龄或已达到法定退休年龄且参加过企业职工基本养老保险的代课教师可按规定补缴养老保险；未参加过企业职工基本养老保险且已达到或超过法定退休年龄的代课教师，可自愿参加城乡居民养老保险。这一措施为代课教师的晚年生活提供了保障。

五、逐步取消代课教师与建立健全教师补充长效机制

虽然这一政策与您个人被辞退的直接后果关系不大，但它是政府为了改善教育环境、提高教育质量而采取的长远措施。通过逐步取消代课教师、建立健全教师补充长效机制，政府旨在确保中小学教育教学工作的正常需要，为包括代课教师在内的所有教育工作者创造更好的工作环境和发展机会。

综上所述，代课七年后被辞退的后果会受到当地政策、个人教龄及工作表现等多种因素的影响。但无论如何，政府都在努力通过一系列措施来妥善解决被辞退民办教师和代课教师的问题，确保他们的权益得到保障。如果您是美姑县的代课教师且面临被辞退的情况，建议您及时了解并申请相关补偿和优惠政策。