针对您提出的“九八年前没在编制教师被辞退怎么办理”的问题，首先需要明确的是，由于时间跨度较长，且相关政策法规可能已有所变动，因此无法直接给出一个适用于所有情况的固定办理流程。不过，我可以根据一般性的原则和历史背景，为您提供一些建议性的指导。
一、了解历史背景与政策依据
历史背景：1998年前后，我国教师队伍管理正处于逐步规范化的阶段。当时，教育部等部门发布了一系列通知和规定，旨在加强教师队伍管理，提高教师素质。这些文件可能涉及教师的录用、聘任、辞退等环节。
政策依据：虽然您提到的《教育部办公厅关于当前加强教师队伍管理的通知》已经废止，但它反映了当时教师队伍管理的一些基本原则和要求。例如，教师的录用、聘任、辞退等必须经县级以上教育行政部门批准，这为我们理解当时的辞退程序提供了参考。
二、分析辞退原因与合法性
辞退原因：首先，需要了解您被辞退的具体原因。是因为违反了教师职业道德、教学能力不足，还是其他原因？这有助于判断辞退的合法性和合理性。
合法性审查：根据当时的法律法规和政策规定，审查辞退程序是否合法。例如，是否经过了县级以上教育行政部门的批准，是否遵循了正当的程序等。
三、办理流程建议
咨询当地教育行政部门：由于时间跨度较长，且政策法规可能已有所变动，建议您首先咨询当地的教育行政部门或人事部门，了解当时的辞退政策以及现在的相关补救措施或证明开具流程。
收集相关证据：如果可能的话，收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工作记录、考核结果等。这些证据有助于您更好地了解辞退的原因和过程，并在需要时提供证明。
申请复核或申诉：如果您认为辞退决定存在不合法或不合理之处，可以根据当时的法律法规和政策规定，向相关部门申请复核或申诉。这可能需要您提供充分的证据和理由来支持您的主张。
寻求法律援助：如果您在办理过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
四、注意事项
保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对问题的解决产生不利影响。
尊重法律程序：无论结果如何，都应尊重法律程序和决定。如果最终结果不符合您的期望，可以考虑通过合法途径表达您的诉求和意见。
关注政策变化：由于政策法规可能随时间而变动，建议您持续关注相关政策的变化和更新，以便及时了解最新的办理流程和要求。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在办理过程中遇到具体问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的教育行政部门或专业律师。