若因没有教师资格证被辞退，教师可按以下步骤处理：

1. 确认辞退合法性：

   • 依据《中华人民共和国教师法》等相关法律，学校要求教师具备教师资格证是合理且合法的。若所在岗位明确要求有教师资格证，而教师未能提供，学校辞退行为通常合法。
   • 若岗位招聘时未明确要求教师资格证，或学校在招聘后未给予合理时间考取，而直接以无证为由辞退，则可能构成违规辞退。

2. 查看劳动合同：

   • 仔细检查与单位签订的劳动合同，看其中是否有关于教师资格证的具体条款，以及辞退的具体规定。
   • 若单位违反合同约定辞退，如合同中未明确要求教师资格证而单位以此为由辞退，教师可追究其违约责任。

3. 沟通协商：

   • 与单位进行友好沟通，了解辞退的具体原因和依据。
   • 若教师有继续留任的意愿，且有在合理时间内取得教师资格证的计划，可尝试与单位协商，争取给予一定期限获取证书，以保留工作机会。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若认为单位辞退行为违法，如未提前通知、未按规定支付经济补偿或辞退理由不充分等，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
   • 诉讼过程中，需提供充分的证据支持自己的主张，如证明单位辞退行为违法的证据、自身因辞退遭受的损失等。

关于辞退无教师资格证的老师是否需要赔偿，需依据具体情况判断：

• 若学校已知晓老师无教师资格证仍录用，之后以无此证为由辞退：学校行为涉嫌违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
• 若学校在招聘时明确要求有教师资格证，老师隐瞒无此证事实入职：学校在发现后辞退，无需赔偿。因为老师隐瞒关键信息，违反诚实信用原则，学校解除劳动合同属合法行为。
• 若学校与老师签订的合同里约定取得教师资格证为合同必备条件，老师未取得：学校按约定辞退，也无需赔偿。

在整个处理过程中，建议教师保持冷静理性，依法依规主张权益。同时，应尽快考取教师资格证，以提升自身职业竞争力，避免类似情况再次发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。