学前教育法下，没有教师资格证是否可以辞退，需具体情况具体分析。

首先，我们要明确的是，学前教育法对于幼儿教师的资质确实有要求，通常要求幼儿教师具备相应的教师资格证。但这并不意味着没有资格证的教师就一定可以被辞退，因为辞退员工还涉及到劳动法等相关法律法规的规定。

1. 若员工未取得教师资格证，但双方劳动合同中并未明确约定必须取得该证：

   • 在这种情况下，用人单位不能单纯因为员工没有教师资格证就将其辞退。因为劳动合同的解除需要遵循劳动法的相关规定，如员工无严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除事由，否则用人单位可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任。

2. 若员工未取得教师资格证，且双方劳动合同中明确约定必须取得该证：

   • 在这种情况下，员工未取得教师资格证可能构成违反劳动合同约定的行为。用人单位可以依据劳动合同法的相关规定，以员工违反劳动合同约定为由，与其解除劳动合同。但需要注意的是，解除劳动合同的程序仍需遵循劳动法的规定，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 特殊情况下：

   • 如果员工虽然没有教师资格证，但在实际工作中表现优秀，且用人单位对其工作表现予以认可，那么用人单位也可以考虑通过其他方式（如培训、考取资格证等）来促使员工符合资质要求，而不是直接辞退。

综上所述，学前教育法下没有教师资格证是否可以辞退员工，并不能一概而论。用人单位在做出决定时，应综合考虑劳动合同约定、员工工作表现以及劳动法等相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。