核心结论：在单位工作十年的“临时工”，其权益保障需结合具体用工形式、劳动合同签订情况及当地政策综合判断，可能涉及劳动关系确认、经济补偿、社保补缴等权益。以下是具体分析：

1. 先明确“临时工”的法律性质

根据《劳动合同法》，我国已取消“临时工”与“正式工”的区分，所有用工关系均需签订书面劳动合同（非全日制用工除外）。若您在单位连续工作十年，即使未签订书面合同，也可能被认定为事实劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》保护。

• 关键点：若单位未签合同但实际用工满一年，视为已订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第14条），单位需补签合同并支付双倍工资差额（最多11个月）。

2. 可能享有的核心权益

（1）经济补偿或赔偿

• 若单位合法解除劳动关系（如协商一致、经济性裁员）：可主张10个月工资的经济补偿（按离职前12个月平均工资计算）。
  
• 若单位违法解除（如无合法理由单方辞退）：可主张20个月工资的赔偿金（经济补偿的2倍）。
  
• 若单位未签书面合同：除补签合同外，可主张第2个月至第12个月的双倍工资差额（但需在离职后1年内申请仲裁）。

（2）社保补缴

单位必须为劳动者缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）。若未缴纳，可要求单位补缴，或向社保部门投诉（需提供工资记录、工作证等证明劳动关系的材料）。

（3）未休年假工资

工作满1年即享年假，10年工龄可休10天/年。若未安排休假，单位需支付300%日工资的未休年假工资（含正常工资，即额外支付200%）。

（4）加班费

若存在加班（如周末、节假日工作），单位需按法定标准支付加班费（周末200%、节假日300%）。

3. 维权步骤建议

1. 收集证据：工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等（证明劳动关系及工作年限）。
   
2. 协商解决：与单位沟通，明确诉求（如补签合同、补缴社保、支付补偿）。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年，自离职之日起算）。
   
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

4. 特殊情形提示

• 若为非全日制用工（如每天工作不超过4小时，周累计不超过24小时）：不适用上述规则，但单位仍需支付加班费（超时部分）。
  
• 若单位已注销或破产：可向清算组或股东主张权益，或申请劳动仲裁后参与破产财产分配。
  
• 若涉及劳务派遣：需区分用工单位与派遣单位的责任（如社保由派遣单位缴纳，但用工单位可能需承担连带责任）。

温馨提示：劳动争议案件证据要求严格，建议优先通过协商或仲裁解决。若对流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。