结论：临时工在一个单位工作十年，其法律地位和权益保障主要取决于其与单位之间的法律关系性质，即是否构成事实劳动关系。若构成事实劳动关系，则临时工享有与正式员工相似的权益保障；若不构成，则可能依据劳务合同或其他协议来处理相关事宜。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律关系性质判断
事实劳动关系：
- 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，即使未签订书面劳动合同，但只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作、获得劳动报酬等），则劳动者即享有与正式员工相似的权益保障。
- 在您描述的情况下，如果临时工在单位工作了十年，且一直接受单位的管理、从事单位安排的工作并获得劳动报酬，那么很可能已经构成了事实劳动关系。
劳务关系或其他关系：
- 如果临时工与单位之间并未形成事实上的劳动关系，而是基于劳务合同或其他协议提供劳务，那么双方的权利义务将主要依据这些协议来确定。
- 在这种情况下，临时工可能不享有与正式员工相同的权益保障，如社会保险、带薪休假等。
二、权益保障分析
若构成事实劳动关系：
- 社会保险：单位应为临时工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 带薪休假：临时工有权享受带薪年休假、病假等休假制度。
- 经济补偿：如果单位解除或终止与临时工的劳动关系，且符合法定情形，单位应支付经济补偿。
- 其他权益：如最低工资标准、工作时间和休息休假等，也均应受到法律保护。
若不构成事实劳动关系：
- 依据协议处理：双方的权利义务将主要依据劳务合同或其他协议来确定。如果协议中有明确约定，则按照约定执行。
- 可能缺乏的保障：如社会保险、带薪休假等权益可能无法得到保障，除非协议中有特别约定。
三、建议与行动
确认法律关系：
- 临时工应首先确认自己与单位之间的法律关系性质，可以通过收集工作证、工资条、考勤记录等证据来证明自己与单位之间存在事实劳动关系。
协商与沟通：
- 如果临时工认为自己的权益受到侵害，可以尝试与单位进行协商和沟通，寻求解决方案。
法律途径：
- 如果协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，应提交相关证据证明自己与单位之间存在事实劳动关系以及权益受到侵害的事实。
进一步思考：在实际操作中，临时工与单位之间的法律关系可能因具体情况而异。因此，在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，如工作性质、工作时间、工资支付方式等。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。