在法院工作作为临时工10年以上，并不直接赋予您特定的法律地位或权益，但您可能根据具体情况享有某些劳动权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、临时工身份与劳动权益
临时工定义与合同关系：
- 临时工通常指的是与用人单位签订短期或特定项目劳动合同的劳动者。在法院工作的临时工，其劳动合同可能明确规定了工作期限、工作内容、工资待遇等条款。
- 无论工作年限长短，临时工都应享有劳动合同中约定的权益，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假等。
工作年限与权益变化：
- 工作年限的增加本身并不直接改变临时工的法律地位或权益。然而，长期在同一单位工作可能使劳动者对工作环境、流程等更加熟悉，但这并不构成法律上的特殊权益。
- 如果临时工在法院工作期间表现出色，且法院有长期用工需求，双方可能会协商签订更长期的劳动合同或转为正式员工，但这需要双方协商一致并符合相关法律法规。
二、可能涉及的特殊情况
无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续工作满十年的劳动者，如果提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与之订立。但这一规定主要适用于全日制劳动者，且需满足一定条件（如连续工作满十年、双方同意续订等）。
- 对于临时工而言，由于其劳动合同通常具有短期性，因此不太可能直接适用无固定期限劳动合同的规定。但如果临时工与法院之间的劳动关系持续且稳定，双方可能会协商达成类似安排。
经济补偿与赔偿：
- 如果临时工在法院工作期间因各种原因（如合同到期不续签、被解雇等）需要离开，其有权根据劳动合同和相关法律法规获得相应的经济补偿。
- 经济补偿的具体数额和计算方式通常根据劳动合同中的约定以及相关法律法规来确定。
三、建议与行动
审查劳动合同：
- 作为在法院工作的临时工，您应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作期限、工资待遇、解除合同条件等条款的规定。
与用人单位沟通：
- 如果您对劳动合同中的某些条款有疑问或希望获得更长期的用工保障，可以与法院的人事部门或相关负责人进行沟通，了解是否有转为正式员工或签订更长期劳动合同的可能性。
关注法律法规变化：
- 劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，您应关注相关法律法规的更新，以便及时了解自己的权益和义务。
如果您在法院作为临时工工作期间遇到任何劳动权益方面的问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。