关于临时工工作10年以上，我国现行劳动法律体系下主要有以下核心规定和解释：

1. “临时工”身份的认定需结合实际用工形式
   我国《劳动合同法》已取消“临时工”与“正式工”的区分，统一以“劳动合同期限”和“用工形式”划分劳动关系。若您所称的“临时工”实际与用人单位建立了连续10年以上的事实劳动关系（如长期固定提供劳动、接受管理、领取报酬），则法律上视为无固定期限劳动合同关系，享有与正式员工同等的权益。

2. 工作满10年可主张无固定期限劳动合同
   根据《劳动合同法》第14条，劳动者在用人单位连续工作满10年，或连续订立两次固定期限劳动合同后继续用工的，劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

   • 关键点：需满足“连续工作”（无中断或间隔超过合理期限）和“同一用人单位”的条件。
     
   • 例外：若用人单位能证明劳动者存在严重违纪、不能胜任工作等法定解除情形，可依法终止劳动关系。

3. 经济补偿与赔偿的特殊情形

   • 合法解除时：若用人单位依法解除无固定期限劳动合同（如协商一致、经济性裁员等），需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 违法解除时：若用人单位未依法订立无固定期限合同或违法终止劳动关系，劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的2倍，即每满1年支付2个月工资）。

4. 社保与福利的追溯权益
   即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需补缴工作期间的社会保险（如养老、医疗、工伤等）。若因未缴社保导致劳动者损失（如无法享受医保报销），用人单位需承担赔偿责任。

行动建议：

1. 收集证据：整理工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工作年限的材料。
   
2. 协商或投诉：先与用人单位沟通，要求补签无固定期限合同或补缴社保；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年（自知道或应当知道权益受损之日起计算），建议尽快行动。
   

如有进一步细节（如用人单位是否否认劳动关系、是否已签订过合同等），可随时补充说明，我会为您具体分析。