针对您提出的“在法院做临时工十年以上让转派遣怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和司法实践，为您提供的详细解答：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着，如果用人单位长期或反复要求劳动者与其他单位签订劳务派遣合同，再派遣回原单位工作，这种行为可能构成对法律规定的规避。

二、您的具体情况分析

1. 长期工作事实：您在法院作为临时工工作了十年以上，这表明您与法院之间已经形成了长期、稳定的工作关系。

2. 转派遣要求：现在法院要求您转与其他劳务派遣机构签订合同，这可能涉及到您工作关系的变更和权益的重新调整。

三、法律后果与权益保障

1. 事实劳动关系认定：根据司法实践，如果用人单位长期让劳动者与其指定的劳务派遣机构轮流签订劳动合同，再派遣回用人单位工作，这种行为可能被认定为用人单位故意规避法律规定，双方形成事实劳动关系。这意味着，尽管您可能没有直接与法院签订劳动合同，但您与法院之间仍然存在劳动关系。

2. 经济补偿与赔偿：如果由于用人单位的原因导致劳动合同无效或解除，给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。在您的情况下，如果法院要求您转派遣导致您的权益受损，您有权要求法院或相关劳务派遣机构支付经济补偿或赔偿。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与法院或相关劳务派遣机构进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

四、建议与行动

1. 收集证据：保留好您在法院工作的相关证据，如工作证、工资单、工作记录等，以证明您与法院之间存在长期的工作关系。

2. 咨询专业律师：在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师，了解您的具体权益和可行的维权途径。

3. 积极维权：不要放弃自己的权益，积极通过合法途径维护自己的利益。

综上所述，您在法院作为临时工工作了十年以上，现在被要求转派遣可能涉及到您工作关系的变更和权益的重新调整。您有权根据相关法律法规和司法实践来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。