核心结论：您干了20年临时工后被转为劳务派遣，这一转变涉及劳动关系的重大调整，您需要重点关注自身权益是否受损，并采取相应措施维护合法权益。

具体分析：

• 劳动关系认定：首先，要明确您与原单位及劳务派遣公司之间的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。您需要确认自己是否与劳务派遣公司签订了正式的劳动合同，以及合同中的条款是否合法合规。
• 工龄计算：您在原单位以临时工身份工作的20年，理论上应计入您的连续工龄。根据《劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”因此，您有权要求新单位（劳务派遣公司）承认并计算这20年的工龄，这关系到您的带薪年休假、经济补偿等权益。
• 福利待遇：作为劳务派遣员工，您应享受与正式员工同工同酬的权利。根据《劳动合同法》第六十三条：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”如果您的工资、福利等待遇低于正式员工，您有权提出异议并要求调整。
• 社保缴纳：劳务派遣公司作为用人单位，有义务为您缴纳社会保险。您需要确认公司是否按时足额为您缴纳了各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

建议措施：

• 与公司沟通：首先，您可以尝试与劳务派遣公司及原单位进行沟通，明确表达您的诉求和关切，要求公司依法保障您的合法权益。
• 收集证据：保留好与原单位及劳务派遣公司之间的劳动合同、工资单、工作证明等证据材料，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。