关于“临时工转正了为啥变动是由是劳务派遣”这个问题，我首先明确一下结论：临时工转正后的身份变动为劳务派遣，这通常是由具体的用工安排和合同约定所决定的。下面我详细解释一下：

1. 用工性质的转变：

   • 临时工在转正前，可能是以非全日制、季节性或特定项目为期限的用工形式存在。
   • 转正后，由于企业用工需求、管理成本或劳动关系管理上的考虑，企业可能会选择通过劳务派遣公司来管理这部分员工，从而转变为劳务派遣的用工形式。

2. 劳务派遣的合法性：

   • 劳务派遣是一种合法的用工方式，它允许企业通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向企业派遣员工。
   • 这种用工方式在灵活性、成本控制和劳动关系管理上有其独特的优势。

3. 合同约定的作用：

   • 临时工在转正时，通常会与企业或劳务派遣公司签订正式的劳动合同或劳务派遣合同。
   • 合同中会明确约定用工形式、工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款。
   • 如果合同中明确约定了转正后为劳务派遣形式，那么这种变动就是基于合同约定的合法行为。

4. 员工权益的保障：

   • 无论是临时工还是正式员工，都有权享受劳动法规定的各项权益，如工资、社保、休息休假等。
   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣公司应负责员工的社保缴纳、工资发放等事务，并确保员工的合法权益不受侵害。

综上所述，临时工转正后的身份变动为劳务派遣，这通常是由企业的用工安排、管理成本考虑以及具体的合同约定所决定的。如果你对具体的用工安排或合同条款有疑问，建议直接查看你的劳动合同或咨询企业的人力资源部门。如果有进一步的法律问题，可以直接向我提问，我会尽力为你解答。