临时工不能直接转正变试用期，这一做法在法律上是不被允许的。以下从几个方面为你详细解释：
一、法律对试用期和正式员工的规定
试用期的定义与限制：
- 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个相互考察的期间。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度是根据劳动合同期限来确定的，且有一定的上限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 试用期并非随意设定的，它必须包含在劳动合同期限内，且不能单独约定试用期合同。这意味着，一旦试用期结束，劳动者就应当自动转为正式员工，除非双方协商一致并依法变更劳动合同。
正式员工的权益：
- 正式员工享有更全面的劳动权益，如更稳定的劳动关系、更全面的社会保险和福利待遇、更明确的职业发展路径等。这些权益是受到法律保护的，用人单位不得随意剥夺。
二、临时工转正变试用期的法律问题
违反法律规定：
- 将临时工直接转正变试用期，实际上是在试图规避法律对试用期的限制和规定。这种做法可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期长度、试用期包含在劳动合同期限内等规定。
损害劳动者权益：
- 临时工在转为正式员工后，其劳动权益应当得到更全面的保障。如果将其变回试用期，可能会导致其工资、福利、社会保险等待遇降低，甚至面临被解雇的风险。这显然损害了劳动者的合法权益。
三、应对措施与建议
与用人单位协商：
- 如果你发现自己被从临时工直接转为试用期员工，首先应当与用人单位进行协商，明确表达你的不满和诉求。要求用人单位按照法律规定和劳动合同约定，给予你正式员工的待遇和权益。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会对此进行调查，并责令用人单位改正其违法行为。如果因用人单位的违法行为给你造成了损害，你还可以要求用人单位承担赔偿责任。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，你还可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及你因此遭受的损失。
总结来说，临时工不能直接转正变试用期，这一做法违反了法律规定并损害了劳动者的权益。如果你遇到了这种情况，应当积极与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。