您好，关于您提出的“临时工是否给转正”的问题，这主要取决于具体的用工形式和相关的法律规定。

首先，我们需要明确的是，现在所说的“临时工”很多时候其实是指通过劳务派遣方式用工的劳动者。劳务派遣本身是一种补充性的用工方式，它并不直接决定劳动者是否能成为正式员工。但是，近年来由于一些用工单位滥用劳务派遣，导致劳务派遣人员与正式员工在待遇上存在差异，这也引发了社会的广泛关注。

针对这一问题，新修订的《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣作出了严格规范。其中明确指出，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并且对这些岗位的概念进行了清晰描述。比如，“临时性工作岗位”是指存续时间不超过六个月的岗位。更重要的是，修正案明确“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式”，这大大增强了法律的约束力。

这意味着，过去一些用工单位在核心岗位上长期使用劳务派遣性质的“临时工”的情况将得到纠正。如果劳务派遣人员在这些被明确为只能使用劳务派遣的岗位之外工作，或者用工单位违反了劳务派遣用工数量的比例限制，那么这部分派遣工就有望转成正式合同工。

此外，新法还进一步明确了同工同酬原则，要求用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这也在一定程度上保障了劳务派遣人员的权益。

总的来说，虽然“临时工”是否能转正并不是绝对的，但新法的实施无疑为劳务派遣人员提供了更多的保障和机会。如果您是劳务派遣人员，并且希望成为正式员工，建议您多关注自己所在岗位的性质以及用工单位的相关政策，同时也可以积极与用工单位沟通协商，争取自己的合法权益。