单位拿出编制给临时工转正的情况，在法律上并非绝对不可能，但需满足特定条件且受严格限制。以下从不同角度详细分析：

1. 编制的性质与来源：

   • 编制通常指的是机关、事业单位等根据工作需要和人员编制标准所核定的人员数额。它并非一种普遍适用于所有单位的“福利”或“权利”，而是特定类型单位（如政府机关、公立学校、公立医院等）内部管理的一种方式。
   • 因此，并非所有单位都有编制，只有那些具有编制管理权限的单位才可能涉及编制问题。对于私营企业、外资企业等，一般不存在“编制”这一概念，它们更多是通过劳动合同来确立劳动关系。

2. 临时工转正与编制的关系：

   • 临时工通常指的是非正式员工，他们与单位之间可能签订的是短期合同或没有签订书面合同。在法律上，临时工与正式员工在权益保护上应享有同等待遇，但实际操作中可能存在差异。
   • 如果单位有编制，并且愿意将编制分配给临时工以使其转正，这在法律上是允许的。但这一过程必须遵循单位的编制管理规定和相关的法律法规，如通过公开招聘、考试选拔等方式进行，确保公平、公正、公开。

3. 实际操作中的限制与条件：

   • 编制数量有限：单位的编制数量通常是固定的，不会随意增加。因此，即使单位愿意将编制分配给临时工，也可能受到编制数量的限制。
   • 转正程序严格：临时工转正为正式员工（且带有编制）通常需要经过一系列严格的程序，如考核、审批等。这些程序旨在确保转正的合法性和合理性。
   • 法律法规约束：在转正过程中，单位必须遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保临时工的合法权益不受侵害。

4. 建议与注意事项：

   • 了解单位性质与编制情况：临时工在考虑转正问题时，应首先了解所在单位的性质（是否为编制管理单位）和编制情况（是否有空余编制）。
   • 咨询单位人事部门：对于具体的转正条件和程序，临时工可以咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取准确的信息和指导。
   • 保留相关证据：在转正过程中，临时工应保留好与单位签订的劳动合同、工作记录、考核成绩等相关证据，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果临时工在转正过程中遇到权益受损的情况，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，单位拿出编制给临时工转正并非不可能，但需满足特定条件且受严格限制。临时工在考虑转正问题时，应充分了解单位性质、编制情况以及转正条件和程序，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。