关于“临时工立功转编制”的问题，目前并没有直接的法律规定表明临时工可以通过立功直接转为编制内员工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 编制与临时工的基本概念：

   • 编制通常指的是国家机关、事业单位等为了完成其职能任务，按照规定的编制标准和程序，核定并配备的人员数量。编制内员工享有相对稳定的职业保障和福利待遇。
   • 临时工则是指非正式编制内的员工，他们通常与用人单位签订的是短期或临时性的劳动合同，享受的待遇和保障相对较少。

2. 立功与转编制的关系：

   • 立功通常指的是在工作或生活中表现出色，为组织或社会做出了突出贡献。然而，立功本身并不直接等同于可以获得编制内的职位。
   • 转编制通常需要通过正式的招聘、考试或考核等程序，而不是仅仅基于立功这一单一因素。

3. 可能的途径与限制：

   • 在某些特殊情况下，如单位有额外的编制名额，且临时工的表现确实非常突出，单位可能会考虑将其转为编制内员工。但这并不是一种普遍的做法，也不是立功的直接结果。
   • 此外，即使单位有意将临时工转为编制内员工，也需要遵循相关的法律法规和程序，如进行公开招聘、考试或考核等，以确保公平、公正和透明。

4. 法律建议：

   • 对于临时工而言，如果希望获得编制内的职位，应该通过正常的招聘、考试或考核等程序来争取。
   • 同时，也可以关注单位的相关政策，了解是否有针对临时工的转编制机会，并积极准备和参与相关的选拔活动。
   • 如果在转编制过程中遇到任何不公平或违法的行为，如暗箱操作、歧视等，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，临时工立功并不能直接转为编制内员工。转编制通常需要通过正式的招聘、考试或考核等程序，并遵循相关的法律法规和程序。如果你作为临时工有转编制的意愿，建议积极了解单位的相关政策，准备和参与相关的选拔活动，并在必要时寻求法律援助。如果你有更多关于劳动纠纷或离婚领域的问题，可以直接向我咨询。