关于“临时工十年之后是否有编制”的问题，结论是：临时工工作十年并不直接导致获得编制，是否获得编制取决于具体的用工制度、单位政策以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 用工制度与编制概念：

   • 临时工：通常指的是非正式员工，他们与单位之间可能签订的是短期合同或者没有签订正式的劳动合同，享受的待遇和福利可能与正式员工有所不同。
   • 编制：在机关、事业单位中，编制通常指的是单位的人员配置名额，有编制的员工通常享有更稳定的职业保障和更好的福利待遇。

2. 临时工与编制的关系：

   • 不直接关联：临时工的工作年限，如十年，并不直接决定其是否能获得编制。编制的获得通常需要通过正式的招聘、考试或选拔程序，而不是仅仅基于工作年限。
   • 单位政策：有些单位可能会有内部政策，对于长期服务的临时工给予一定的优惠或考虑，比如优先录用为正式员工或给予一定的编制名额。但这并不是法律规定的，而是单位自主决定的。

3. 相关法律法规：

   • 劳动合同法：该法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，但对于临时工是否能因工作年限而获得编制并没有直接规定。
   • 事业单位人事管理条例：对于事业单位的人事管理，包括编制的核定、使用和管理等，都有详细的规定。但同样，这些规定并没有直接说明临时工工作十年就能获得编制。

4. 实际情况与建议：

   • 实际情况：在实际操作中，临时工获得编制的情况并不常见，且往往受到多种因素的影响，如单位政策、岗位需求、个人表现等。
   • 建议：如果您是临时工，且希望获得编制，建议您首先了解所在单位的政策和规定，看看是否有相关的晋升或转正机制。同时，您也可以积极提升自己的专业技能和综合素质，增加自己在单位中的竞争力。如果单位有相关的招聘或选拔程序，您可以积极参与并争取获得编制。

总结来说，临时工工作十年并不直接导致获得编制。是否获得编制取决于具体的用工制度、单位政策以及相关法律法规的规定。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。