您好，关于您提出的“固定临时工会转编制吗”这一问题，这主要涉及到劳务派遣用工形式及其相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“临时工”这一概念在当前法律框架下的含义。在多数情况下，“临时工”可能指的是通过劳务派遣方式被用工单位雇佣的劳动者。劳务派遣是一种补充性的用工方式，它本身并不存在对错，但近年来确实存在用工单位滥用劳务派遣、对劳务派遣人员不同工同酬等问题。

针对这些问题，新修订的《劳动合同法》对劳务派遣作出了严格规范。其中，明确规定了劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并且对这些岗位的概念进行了清晰描述。例如，“临时性工作岗位”指的是存续时间不超过六个月的岗位；“辅助性工作岗位”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；“替代性工作岗位”则是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

更重要的是，修正案明确“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式”，并且从“一般”变为“只能”，大大增强了约束力。这意味着，所有用人单位都必须遵守这一规定，不得在核心岗位上长期使用劳务派遣性质的“临时工”。这一变化为部分派遣工转成正式合同工提供了可能。

然而，是否能够转成正式合同工，还取决于多个因素，包括用工单位的具体政策、岗位需求、劳动者的工作表现等。因此，不能一概而论地说所有固定临时工都会转编制。

另外，新修订的《劳动合同法》还进一步明确了同工同酬原则，要求用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着，即使是被派遣劳动者，其在基本工资、奖金、年终奖等方面的劳动报酬分配办法也应与用工单位直接招用的劳动者相同。

综上所述，虽然新修订的《劳动合同法》为部分派遣工转成正式合同工提供了可能，但具体是否能够转编制还需根据用工单位的实际情况和劳动者的个人表现来决定。同时，无论是否能够转编制，劳动者都应享有同工同酬的权利。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。