单位的临聘人员有可能转为合同工，但这主要取决于具体的工作情况、单位的规定以及相关的法律法规。
首先，我们需要明确“临聘”并非一个严格的法律术语。在法律上，劳动者与用人单位之间的劳动关系主要依据劳动合同来确立。因此，临聘人员是否能转为合同工，关键在于他们是否满足与用人单位签订劳动合同的条件。
满足条件可签无固定期限合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在单位连续工作满十年，或者单位初次实行合同制度、国企改制重签合同时，劳动者在单位连续工作满十年且距退休不足十年，或者劳动者与单位连续签订两次固定期限合同且无违规情况，再或者单位用工满一年不签书面合同，这些都可能被视为满足签订无固定期限劳动合同的条件。
临聘身份不影响合同签订：
- 用人单位不能以劳动者是“临聘”身份为由，拒绝与其签订无固定期限劳动合同。如果临聘人员满足了上述条件，他们有权要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。
单位规定与实际操作：
- 当然，具体能否转为合同工，还需要看单位的具体规定和实际操作。有些单位可能会有自己的内部规定，对临聘人员的转正条件进行明确。因此，临聘人员应该了解并关注单位的相关规定。
综上所述，单位的临聘人员是有可能转为合同工的，但这需要满足一定的条件，并且要看单位的具体规定和实际操作。如果临聘人员对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。