临时工在法律上完全有可能转为合同工（正式工），但具体转正的条件和流程取决于用人单位的具体规定以及双方的协商结果。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
法律概念澄清：
- 现行法律中已无“临时工”这一正式概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立劳动合同，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，“临时工”多指签订固定期限或以完成一定工作任务为期限劳动合同的劳动者，或非全日制用工劳动者。
转正的法律途径：
- 无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，满足以下条件之一且双方协商一致，应订立无固定期限劳动合同，这可以视为一种“转正”的形式：
- 劳动者在用人单位连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 考核转正：若用人单位有明确的转正考核制度，临时工通过考核且双方协商一致，可签订正式劳动合同实现转正。
实际操作层面
单位用人制度和需求：
- 用人单位的用人制度、岗位需求及临时工表现是转正的关键因素。单位可能基于发展情况、岗位空缺及临时工表现考虑转正。例如，临时工在项目执行中表现出色，且单位有匹配岗位空缺，按制度允许则可转正。
临时工自身表现：
- 临时工的工作态度、能力、团队协作等是转正的重要考量。积极主动、认真负责、团队协作好、学习能力强者转正机会更大。如数据录入员不仅工作高效还主动帮助同事、学习新技能，更易获单位认可而转正。
其他转正途径：
- 即使无直接转正机制，临时工也可通过参加招聘、竞聘等方式争取成为正式工。重要的是了解用人单位制度、自身权益义务，并据此做出合理规划和选择。
法律建议
- 了解用人单位制度：临时工应主动了解用人单位的转正政策、考核标准等，以便有针对性地提升自己的工作表现。
- 积极表现：在工作中展现出积极的态度、出色的能力和良好的团队协作精神，增加转正的机会。
- 协商与沟通：与用人单位保持良好沟通，表达自己希望转正的意愿，并了解用人单位的反馈和意见。
- 关注法律权益：在转正过程中，确保自己的合法权益得到保障，如签订正式的劳动合同、明确薪资待遇和工作内容等。
总结来说，临时工转为合同工（正式工）在法律上是有保障的，但具体操作需要遵循用人单位的规定和双方的协商结果。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。