机关单位临工能否转合同工需分情况讨论，具体取决于单位性质、用工制度及地方政策，以下为详细分析：

1. 机关单位性质与用工制度差异

   • 行政机关（公务员单位）：根据《公务员法》，公务员编制需通过公开招考、调任等法定程序进入，临工（通常指非编制临时人员）无法直接转为合同制公务员。但若单位存在“工勤岗”编制（如司机、后勤等），可能通过内部考核或政策性安置转为合同制工勤人员，但此类岗位已逐步缩减。
     
   • 事业单位：若单位为事业单位（如学校、医院），临工可能通过以下途径转为合同工：
     
     • 单位自主招聘：部分事业单位对非编制岗位（如专业技术辅助岗）可自主签订劳动合同，临工若符合条件（如学历、技能、考核等）可能被录用为合同工；
       
     • 地方政策性安置：部分地区针对临工出台过渡政策（如服务满一定年限、考核优秀者可优先录用），但需以地方具体文件为准。
       

2. 用工关系转换的法定条件

   • 劳动合同签订：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系需签订书面合同。临工若与单位已存在事实劳动关系（如长期、稳定提供劳动），可主张签订劳动合同转为合同工；
     
   • 公开招聘程序：若单位编制空缺需补充合同工，通常需通过公开招聘（如笔试、面试），临工需与其他应聘者同等竞争；
     
   • 单位自主权限制：即使单位有转换意愿，也需符合财政预算、编制管理（如“控编减员”政策）等规定，否则可能因程序违法导致转换无效。
     

3. 实践中的常见障碍与建议

   • 障碍：
     
     • 编制限制：机关单位合同工编制通常严格管控，转换空间有限；
       
     • 同工不同酬：部分临工与合同工待遇差距大，转换可能涉及薪酬调整争议；
       
     • 历史遗留问题：部分临工因历史原因未签订合同，主张权益时需举证劳动关系（如工资记录、工作证等）。
       
   • 建议：
     
     • 主动与单位沟通，了解是否有转换政策或计划；
       
     • 保留劳动关系证据（如工作记录、考勤、工资发放凭证），必要时通过劳动仲裁确认劳动关系；
       
     • 关注地方人社部门发布的用工改革政策（如事业单位合同制改革试点）。
       

总结：临工转合同工无统一法律路径，需结合单位性质、地方政策及用工实际综合判断。若您涉及具体单位或地区，可进一步提供信息，我将结合细节为您分析可行性及操作步骤。