十年的合同工一般不可以直接转为临时工，且从法律和实际操作层面来看，这种转变并不常见也不符合常规逻辑。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
法律概念与规定：
- 在现行法律中，已无“临时工”这一正式概念。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立劳动合同，这些合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，所谓的“临时工”，通常指的是签订了固定期限或以完成一定工作任务为期限劳动合同的劳动者，或者是非全日制用工的劳动者。
- 合同工，一般指的是与用人单位签订了较长期限劳动合同的劳动者，他们享有相对稳定的劳动关系和相应的权益。
劳动合同的变更：
- 劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。如果要将十年的合同工转为临时工，实际上是对原劳动合同的重大变更，这通常需要双方就新的合同期限、工作内容、劳动报酬等条款进行协商，并达成一致意见。
- 从法律逻辑上讲，将长期稳定的合同工转为临时工，往往对劳动者不利，因此劳动者通常不会同意这样的变更。除非有特殊情况，如劳动者因个人原因希望减少工作时间或承担临时性任务，且用人单位同意，但这种情况并不常见。
实际操作层面
用人单位的用人制度：
- 用人单位的用人制度通常是根据其业务需求、岗位设置和人员配置来制定的。将十年的合同工转为临时工，可能不符合用人单位的用人规划和岗位需求。
- 此外，用人单位也需要考虑劳动者的权益和感受，避免因不合理的变更而引发劳动纠纷。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在签订劳动合同时，享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。将十年的合同工转为临时工，可能损害劳动者的这些权益。
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同或降低劳动者的待遇，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况与建议
- 特殊情况：虽然将十年的合同工转为临时工并不常见，但在某些特殊情况下，如用人单位面临重大经营困难、业务调整或岗位撤销等，可能需要与劳动者协商变更劳动合同或解除劳动关系。在这种情况下，用人单位应依法与劳动者进行协商，并给予相应的经济补偿。
- 建议：对于劳动者而言，如果面临用人单位提出的变更劳动合同的要求，应仔细审查变更内容，并评估对自己的权益和职业发展可能产生的影响。如果认为变更不合理或损害了自己的权益，可以拒绝变更或与用人单位进行进一步协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，十年的合同工一般不可以直接转为临时工。如果面临类似情况，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。