结论：公司要求将工作20年的合同工转为临时工，这一行为可能涉及违法，您有权拒绝并寻求法律保护。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。您在公司工作了20年，很可能已经签订了无固定期限劳动合同，或者至少已经多次续签了固定期限劳动合同。
- 劳动合同一旦签订，双方应严格履行。公司无正当理由不得单方面变更劳动合同内容，包括将合同工转为临时工。
临时工与合同工的区别：
- 临时工通常指的是非全日制员工或短期雇佣的员工，其权益保护相对较弱，且往往不享受与全日制员工相同的福利待遇。
- 合同工，特别是长期合同工，则享有更全面的权益保护，包括但不限于社会保险、福利待遇、工作稳定性等。
二、公司行为的合法性分析
公司无权单方面变更劳动合同：
- 公司要求将您从合同工转为临时工，实质上是变更了劳动合同的内容。根据法律规定，这种变更需要双方协商一致，并签订书面变更协议。
- 如果公司未经您同意，单方面实施这一变更，则构成违法行为。
可能涉及的违法情形：
- 如果公司以威胁、欺诈或胁迫等手段迫使您接受变更，则构成违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 如果公司以此为由解除劳动合同，则可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。
三、您的权益与应对措施
拒绝变更并保留证据：
- 您有权拒绝公司提出的变更要求，并保留好相关证据，如公司通知、邮件、聊天记录等。
与公司协商：
- 在拒绝变更的同时，您可以尝试与公司进行协商，了解公司提出变更的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的赔偿。
- 在此过程中，您可以咨询专业律师（即我，巫阳华律师，专注于合同纠纷、离婚财产纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
如果公司违法变更或解除劳动合同：
- 您有权要求公司继续履行原劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的具体数额将根据您的工龄、工资水平以及公司的违法程度等因素确定。
如果公司未支付相关费用：
- 您还可以要求公司支付未支付的工资、加班费、社会保险费等费用。
建议：面对公司的不合理要求，您应保持冷静，拒绝变更并保留好相关证据。同时，积极与公司协商，寻求解决方案。如果协商无果，不要犹豫，及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。