针对你提出的“事业单位干了20年临时工突然转劳务派遣”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置

转为劳务派遣后，你的工作年限应连续计算，工资待遇应与原临时工期间相当或有所提高，且劳务派遣公司应与你签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

详细解答

1. 工作年限连续计算：

   • 你在原单位干了20多年临时工，转为劳务派遣后，根据相关法律法规，你的工作年限应连续计算。这意味着你的工龄会累计，未来在计算年休假天数、经济补偿等权益时，都是以这20多年为基础来计算的。

2. 社会保险权益：

   • 原单位应为你补缴之前临时工期间未缴纳的社会保险。劳务派遣公司接手后，也应按规定足额为你缴纳社保，保障你的养老、医疗、失业、工伤和生育等权益。

3. 岗位与待遇：

   • 岗位性质：转为劳务派遣后，你的岗位性质虽有变化，但如果是基于原工作岗位转换，你仍有权要求在新合同中明确与原岗位相当的工作内容、工作条件等。
   • 工资待遇：你的工资待遇应与原临时工期间相当或有所提高，不得无故降低。劳务派遣公司应按照同工同酬原则，确保你与用工单位的其他同类劳动者工资待遇一致。

4. 签订合同：

   • 劳务派遣公司应与你签订书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款。这是保障你合法权益的重要一环。

5. 合同期限：

   • 合同期限可根据实际情况协商确定，但要注意不能损害你的合法权益。同时，你要仔细阅读合同条款，如有疑问及时提出，确保自身权益得到保障。

综上所述，转为劳务派遣后，你的工作年限、社会保险权益、岗位与待遇以及合同签订等方面都有明确的法律规定和保障。如果你在这个过程中遇到任何问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。