关于事业单位做了二十年临时工能否转正的问题，结论是：能否转正并非单纯由工作年限决定，而是需要综合考虑多种因素，包括事业单位的编制情况、招聘政策、个人条件以及是否存在转正的合法途径等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 事业单位编制与招聘政策：

   • 事业单位通常有固定的编制名额，这些名额的分配和使用受到严格的政策限制。转正，即从临时工转为正式编制员工，往往需要有空缺的编制名额，并且符合事业单位的招聘条件。
   • 事业单位的招聘政策可能因地区、单位性质、岗位需求等因素而有所不同。有些单位可能更倾向于从外部招聘正式员工，而不是从内部临时工中选拔。

2. 个人条件与表现：

   • 即使存在转正的机会，个人条件与表现也是决定能否转正的关键因素。这包括但不限于工作能力、工作态度、专业技能、学历背景等。
   • 事业单位在选拔正式员工时，通常会进行严格的考核和评估，以确保选拔出的人才符合单位的需求和标准。

3. 是否存在转正的合法途径：

   • 有些事业单位可能通过内部考试、考核或评选等方式，为优秀的临时工提供转正的机会。这些途径通常会在单位的规章制度或招聘公告中明确说明。
   • 如果单位存在这样的途径，并且你符合相关条件，那么你可以积极申请并争取转正的机会。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，临时工与正式员工在权益保障上可能存在差异。但法律并未规定工作年限达到一定标准后，临时工必须转为正式员工。
   • 如果你认为自己的权益受到侵害，比如单位存在违法用工、未签订劳动合同、未支付加班费等问题，你可以通过法律途径来维护自己的权益。但这并不直接等同于能够转正。

建议：

• 如果你对转正有强烈的愿望，首先应该了解所在事业单位的编制情况、招聘政策以及是否存在转正的合法途径。
• 同时，你也可以积极提升自己的个人条件和表现，以增加转正的可能性。
• 如果单位存在违法用工等问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但这需要谨慎评估风险和收益。

后续行动：

• 你可以直接向所在事业单位的人事部门或相关负责人咨询转正的政策和条件。
• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，比如了解如何维护自己的权益或如何准备转正申请等，你可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。