结论：临时工在事业单位干了十年以上，是否能继续干临时工或能否被转正，这主要取决于事业单位的用工政策、岗位需求以及相关法律法规的规定，没有绝对的“能”或“不能”，以下从不同角度进行分析。
一、关于继续干临时工
合同约定：
- 如果临时工与事业单位签订的劳动合同中明确规定了合同期限，且合同尚未到期，那么临时工有权继续按照合同约定履行工作职责，事业单位也应当继续履行合同义务，支付相应的劳动报酬。
- 如果合同已经到期，事业单位有权根据岗位需求、工作表现等因素决定是否续签合同。若事业单位选择不续签，临时工则无法继续在该单位工作。
事业单位政策：
- 事业单位的用工政策可能因单位性质、地区差异等因素而有所不同。有些事业单位可能更倾向于长期稳定的用工关系，而有些则可能更注重灵活用工。
- 因此，临时工能否继续在事业单位工作，还取决于该单位的用工政策和岗位需求。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，事业单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 法律法规并未对临时工的工作年限做出具体限制，但要求事业单位与劳动者建立合法、合规的劳动关系。
二、关于转正
转正条件：
- 临时工能否转正，通常取决于事业单位的编制情况、岗位需求以及临时工的工作表现、学历、职称等因素。
- 事业单位在招聘时，通常会明确招聘岗位的性质（如编制内、编制外等），以及转正的条件和程序。
转正程序：
- 如果事业单位有转正的名额和程序，临时工需要按照规定的程序申请转正，并经过事业单位的考核和审批。
- 考核内容可能包括工作表现、业务能力、学历职称等方面，审批过程则可能涉及事业单位的内部决策程序。
法律法规保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着劳动者可以直接转正为编制内员工，而是享有更稳定的劳动关系。
- 转正为编制内员工通常还需要满足事业单位的特定条件和程序，如通过公开招聘、考核等。
三、建议与行动
了解事业单位政策：
- 临时工可以主动向事业单位的人事部门或相关部门了解用工政策、转正条件和程序等信息。
提升自身素质：
- 临时工可以通过提升学历、考取职称、增强业务能力等方式，提高自己的竞争力，为转正创造有利条件。
关注招聘信息：
- 如果事业单位有公开招聘编制内员工的计划，临时工可以关注招聘信息，并按照要求报名参加考试或考核。
咨询法律专业人士：
- 如果临时工对用工政策、转正条件等方面存在疑问或争议，可以咨询法律专业人士，如律师或劳动仲裁机构的工作人员，以获取更专业的法律意见和帮助。
最后，临时工在事业单位干了十年以上，能否继续干临时工或能否被转正，并没有一个固定的答案。这取决于多种因素的综合作用，包括事业单位的用工政策、岗位需求、临时工的工作表现以及相关法律法规的规定等。因此，建议临时工根据自身情况，积极了解相关信息，提升自身素质，并咨询法律专业人士以获取更具体的帮助和指导。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。