结论：临时工在事业单位工作四年后离职，过了十年想续工龄，一般情况下是不能直接续的，但具体还需根据实际情况和相关政策来判断。

分析说明：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在事业单位，工龄的计算一般遵循连续工作的原则，即从职工正式入职开始计算，中间如有离职等情况，则离职期间一般不计入工龄。

2. 临时工的特殊情况：

   • 临时工在事业单位的工作性质往往与正式职工有所不同，其劳动关系、工资待遇、社保缴纳等方面可能存在差异。因此，在计算工龄时，临时工的情况可能需要特别考虑。但无论如何，工龄的计算都需要基于实际的工作时间和劳动关系。

3. 离职十年后想续工龄的可行性：

   • 从常规角度来看，离职十年后想续工龄是不太可能的。因为工龄的计算是基于连续的工作时间，离职期间并未为事业单位提供劳动，因此无法计入工龄。
   • 然而，也存在一些特殊情况。比如，如果临时工在离职期间与事业单位保持了某种形式的劳动关系（如挂靠、保留编制等），或者事业单位有特定的政策允许离职后补缴社保或计算工龄等，那么可能存在一定的续工龄的可能性。但这种情况需要具体查看事业单位的相关政策或规定。

4. 相关政策与规定：

   • 事业单位的工龄计算政策可能因地区、单位性质、岗位类型等因素而有所不同。因此，要准确判断临时工离职十年后是否能续工龄，需要查阅具体的事业单位政策或相关规定。
   • 此外，如果临时工在离职期间参加了社会保险（如养老保险、医疗保险等），其社保缴纳年限也可能与工龄计算有关。但社保缴纳年限并不等同于工龄，两者在计算方式和用途上存在差异。

建议与行动：

• 查阅政策：建议临时工首先查阅事业单位的相关政策或规定，了解工龄计算的具体方法和要求。
• 咨询人事部门：如果政策不明确或存在疑问，可以咨询事业单位的人事部门或相关负责人，获取更准确的解答。
• 考虑社保缴纳：如果临时工在离职期间参加了社会保险，可以了解社保缴纳年限与工龄计算之间的关系，以及是否可以通过补缴社保等方式来增加工龄或社保缴纳年限。

后续思考依据：

• 在判断临时工离职十年后是否能续工龄时，需要综合考虑多个因素，包括事业单位的政策、临时工的劳动关系、社保缴纳情况等。
• 如果临时工对工龄计算有异议或认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。但在此之前，建议先咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。