以前是临时工，在一定条件下是可以接工龄的。这主要取决于是否与用人单位建立了劳动关系、是否缴纳了社会保险以及是否符合相关法规政策。以下是对此问题的详细分析：
一、可以计算工龄的情况
经劳动部门批准的计划内临时工：
- 根据相关政策，经劳动部门批准的计划内临时工，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某工厂在1985年经劳动部门批准招收的计划内临时工，若后续被正式录用，其临时工期间的工作时间可计入工龄。
临时工转为正式工的情况：
- 如果临时工在单位工作期间表现良好并符合转为正式工的条件，经单位批准后，其在本单位从事临时工的工作时间可与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。
社保缴纳情况：
- 随着社会保障制度的完善，工龄的计算方式也在变化。如果临时工当时已经缴纳了养老保险费，那么这些缴费年限也可以被视为工龄的一部分。
二、一般不计入工龄的情况
未经劳动部门批准的临时工：
- 对于未经劳动部门批准，企业自行招用的临时工，由于其用工方式可能不符合当时的劳动政策和管理规定，因此其工作时间通常不计算为连续工龄。
临时性、季节性的短期临时工：
- 一些临时性、季节性很强的短期临时工，由于工作具有明显的阶段性和不连续性，一般也不计入工龄。这类工作通常是为了应对特定的短期需求而设立的。
未转为正式工且未缴纳社保的临时工：
- 如果临时工一直未转为正式工，且没有缴纳养老保险费或其他能够证明劳动关系的证据，那么其从事临时工作的时间通常不被计入工龄。
三、工龄认定的条件与流程（如需认定）
认定条件：
- 临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（如适用）。
- 临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工（如适用）。
- 仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次，如适用）。
- 个人实际缴纳了养老保险费用（如适用）。
认定流程：
- 劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。
- 经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。
四、建议与注意事项
- 保留证据：如果临时工希望其工作时间能够计入工龄，应尽可能保留与用人单位建立劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 了解政策：由于工龄的计算方式可能因地区和政策的不同而有所差异，因此临时工应了解当地的具体政策规定。
- 及时咨询：如果临时工对工龄的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，以前是临时工是否可以接工龄取决于多种因素。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素来做出判断，并尽可能保留相关证据以维护自己的合法权益。