结论：用人单位在临时工合同一年期满后，因劳动者超过65周岁而不续签，这一行为本身并不直接违反法律规定，但需考虑是否涉及年龄歧视及是否支付了相应的经济补偿。

详细分析：

1. 合同到期不续签的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。因此，在临时工合同一年期满后，用人单位有权选择不续签合同，这是合法的。

2. 年龄因素与劳动合同终止：

   • 我国法律并未明确规定劳动合同因劳动者年龄达到某一特定界限（如65周岁）而必须终止。然而，在实际操作中，用人单位可能会基于劳动者的年龄、健康状况、工作能力等因素，决定是否续签劳动合同。
   • 如果用人单位因劳动者超过65周岁而不续签合同，且这一决定并非基于劳动者的工作能力或健康状况等合理因素，而是单纯基于年龄歧视，那么这种行为可能构成违法。但在此案例中，若用人单位能证明不续签是基于劳动者年龄导致的无法胜任工作等合理原因，则可能不构成违法。

3. 经济补偿的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 因此，如果用人单位在临时工合同一年期满后选择不续签，且不符合上述免除支付经济补偿的情形，那么用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 对于用人单位而言，在决定不续签劳动合同时，应确保决策基于合理因素，如劳动者的工作能力、健康状况等，而非单纯基于年龄歧视。同时，应依法支付经济补偿，以避免可能的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，如果认为用人单位的不续签决定存在违法或不合理之处，可以与用人单位进行协商，或者向当地劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

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