关于“临时工多大年龄就不能雇佣”的问题，主要需要参考《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，并没有直接规定临时工的雇佣年龄限制，但通常需遵循国家关于最低就业年龄和退休年龄的规定。

详细分析：

1. 最低就业年龄：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”因此，无论是正式工还是临时工，雇佣年龄都不能低于十六周岁。

2. 退休年龄：

   • 虽然劳动法没有直接规定临时工的退休年龄，但通常雇佣方会考虑劳动者的退休年龄。根据现行规定，男性的法定退休年龄一般为60周岁，女性为55周岁（部分情况下可能更早，如特殊工种或因病退休）。然而，这并不意味着达到退休年龄的劳动者就不能被雇佣为临时工，具体还需根据雇佣双方的意愿和实际情况来决定。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位，可能需要招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况下，必须依照国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

总结： 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，临时工的雇佣年龄应不低于十六周岁，并需考虑劳动者的退休年龄和特殊情况。在实际雇佣过程中，雇佣双方应根据具体情况进行协商，并确保遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。