关于临时工雇佣的年龄限制，我国法律有明确规定，核心结论如下：

1. 最低年龄限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，无论临时工还是正式工，用人单位均不得雇佣未满十六周岁的未成年人。
   • 特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。但这种情况并不适用于一般的临时工雇佣。

2. 最高年龄限制：

   • 我国法律并未明确规定临时工的最高雇佣年龄。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄（通常为男60周岁，女55周岁，具体根据地方政策可能有所不同）后，与用人单位的劳动关系自动终止。
   • 达到法定退休年龄后，劳动者通常不再被视为劳动法意义上的“劳动者”，因此用人单位不再受劳动法关于雇佣年龄、工作时间、休息休假等规定的约束。但这并不意味着用人单位不能雇佣达到退休年龄的人员，只是这种雇佣关系不再受劳动法的全面保护，而可能更多地受民法中雇佣合同关系的调整。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如高空作业、井下作业等，可能存在对雇佣年龄的额外限制，以确保劳动者的安全和健康。这些限制通常会在相关行业的法律法规或安全规范中明确规定。
   • 此外，即使劳动者未达到法定退休年龄，但如果其身体状况、技能水平等无法满足岗位需求，用人单位也有权根据实际情况决定是否雇佣。

法律建议：

• 用人单位在雇佣临时工时，应严格遵守国家关于雇佣年龄的规定，确保不雇佣未满十六周岁的未成年人。
• 对于达到或接近法定退休年龄的劳动者，用人单位应谨慎评估其身体状况、技能水平等是否满足岗位需求，并考虑是否需要签订特殊的雇佣合同或协议。
• 劳动者在应聘临时工时，也应了解自己的权益和义务，确保自己的年龄、身体状况等符合岗位要求和法律规定。

可能后果：

• 如果用人单位违反规定雇佣未满十六周岁的未成年人，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果因雇佣年龄问题引发劳动争议或纠纷，用人单位和劳动者都可能面临法律诉讼和相应的法律责任。

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