企业招用临时工时，劳动者的年龄必须满16周岁，法律并未规定临时工的上限年龄，但需确保劳动者具备完全民事行为能力且身体状况适合工作。详细分析如下：

1. 临时工的年龄下限

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，无论是正式工还是临时工，最低就业年龄均为16周岁。这一规定旨在确保劳动者具备一定的认知和劳动能力，同时也是对未成年人身心健康的重要保护。因此，企业在招用临时工时，必须严格遵守这一年龄限制，不得招用未满16周岁的未成年人。

2. 临时工的年龄上限及特殊情况

   • 法律并未明确规定临时工的上限年龄，但用人单位在招用劳动者时，应确保劳动者具备完全民事行为能力，且身体状况适合所从事的工作。对于达到法定退休年龄（通常为男性60周岁，女性55周岁，具体根据当地政策可能有所不同）的劳动者，如果其仍然具备劳动能力且愿意继续工作，用人单位可以与其签订劳务合同，而非劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
   • 此外，对于某些特殊行业或岗位，如高空作业、井下作业等，可能对劳动者的年龄和身体状况有更为严格的要求。用人单位在招用临时工时，应严格遵守相关法律法规和行业标准，确保劳动者的安全和健康。

3. 对不同年龄段劳动者的特别保护

   • 对于已经年满16周岁但未满18周岁的未成年劳动力，虽然他们的就业并不违法，但用人单位仍需对其给予特别的劳动保护。这包括但不限于提供安全的工作环境、合理安排工作时间和劳动强度、定期进行健康检查等，以确保未成年劳动力的身心健康得到全面保障。
   • 对于达到或超过法定退休年龄的劳动者，如果其继续工作，用人单位应关注其身体状况和工作能力，避免安排其从事超出其能力范围的工作，以确保其安全和健康。

法律建议：

• 用人单位在招用临时工时，应严格遵守法律法规关于年龄限制的规定，不得招用未满16周岁的未成年人。
• 对于达到或超过法定退休年龄的劳动者，如果其愿意继续工作，用人单位可以与其签订劳务合同，并关注其身体状况和工作能力。
• 用人单位应加强对劳动者的劳动保护，确保劳动者的工作环境安全、工作时间合理、劳动强度适中，以保障劳动者的身心健康。

如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。