关于“临时工不能超过多大年龄”这一问题，结论前置如下：
- 临时工没有明确的法定最高年龄限制，但一般应遵循法定退休年龄作为参考，且需考虑劳动者身体状况和工作性质。
- 法定最低年龄限制为16周岁，这是《中华人民共和国劳动法》的明确规定，适用于所有劳动者，包括临时工。
详细分析
一、最高年龄限制
- 法定退休年龄参考：虽然法律没有直接规定临时工的最高年龄限制，但通常可以参考法定退休年龄。男性一般为60周岁，女工人一般为50周岁，女干部及部分灵活就业女性一般为55周岁。达到这些年龄后，劳动者一般不再与单位形成劳动关系，而是可能转为劳务关系。然而，这并不意味着超过这些年龄就不能再作为临时工被聘用，而是说此时双方的关系可能不再受劳动法的严格保护，而是更多地受《民法典》等民事法律的调整。
- 实际情况设定：除了法定退休年龄外，单位还可以根据工作性质、劳动强度以及劳动者的身体状况等因素，合理设定临时工的年龄上限。例如，对于需要较高体力或反应速度的工作，单位可能会倾向于聘用年龄较小的劳动者。
二、最低年龄限制
- 法定最低年龄：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定同样适用于临时工。因此，单位在聘用临时工时，必须确保劳动者的年龄至少达到16周岁。
- 特殊行业与工种：虽然一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，但法律也允许在特定情况下进行例外。具体来说，文艺、体育和特种工艺单位在确有必要的情况下，可以招用未满16周岁的未成年人。然而，这种用工必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保未成年人接受义务教育的权利不受影响。
三、其他注意事项
- 劳动保护与福利待遇：无论临时工的年龄如何，单位都应确保其享有与正式员工相同的劳动保护和福利待遇。这包括但不限于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。
- 合同签订与权益保障：单位在聘用临时工时，应与其签订书面的用工合同，明确双方的权利义务。这有助于保障临时工的合法权益，避免潜在的劳动纠纷。
建议
- 单位角度：在聘用临时工时，单位应严格遵守法律法规关于年龄的规定，确保合法用工。同时，单位还应根据工作性质和劳动强度等因素，合理设定临时工的年龄上限，并为其提供必要的劳动保护和福利待遇。
- 劳动者角度：作为劳动者，无论是临时工还是正式工，都应了解自己的合法权益，并在就业过程中积极维护这些权益。如果遇到单位违法用工或侵犯自己权益的情况，可以及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
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