临时工的退休年龄与正式工执行统一标准，主要依据性别、工作性质（是否为特殊工种）以及个人健康状况来确定，与其就业身份（临时工或正式工）无关。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的退休年龄

1. 男性：无论工作岗位如何，正常退休年龄为年满60周岁。
2. 女性：
   • 女工人（生产、操作岗位）：年满50周岁退休。
   • 女干部或管理、技术岗位上的女职工：年满55周岁退休。这一规定依据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）等相关文件执行。

二、特殊工种情况下的退休年龄

对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的职工，包括临时工，若满足以下条件，可提前退休：

• 男性：年满55周岁，且连续工龄满十年。
• 女性：年满45周岁，且连续工龄满十年。

三、因病或非因工致残情况下的退休年龄

若职工（包括临时工）因病或非因工致残，且满足以下条件，也可提前办理退休：

• 男性：年满50周岁，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。
• 女性：年满45周岁，同样需要医院证明和劳动鉴定委员会的确认。

四、延迟退休政策的影响

自2025年1月1日起，我国法定退休年龄将逐步调整。男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，将分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，将逐步延迟至五十五周岁。这一政策调整同样适用于临时工。

五、养老保险缴费要求

无论临时工还是正式工，要享受退休待遇，必须满足基本养老保险累计缴费满15年的条件。若达到退休年龄时累计缴费不足十五年，可选择继续缴费至满十五年，按月领取基本养老金；或转入新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险，按国务院规定享受相应养老保险待遇。

六、注意事项

1. 地区政策差异：不同地区可能根据当地实际情况对退休年龄和退休条件有所调整，因此建议咨询当地社保部门或相关机构以获取最准确的信息。
2. 单位规定：虽然临时工的退休年龄与正式工相同，但具体退休待遇和办理流程可能因单位规定而有所不同，因此建议提前了解所在单位的相关规定。
3. 社保权益保障：临时工在就业期间应确保自己的社保权益得到保障，如所在单位未依法为其缴纳社保，可能会影响其退休权益。

举例说明：假设某临时工为男性，从事普通工作，年满60周岁且连续工龄满十年，同时其基本养老保险累计缴费满15年，那么他就可以依法办理退休手续并享受养老保险待遇。如果他是从事井下作业的特殊工种工人，且年满55周岁、连续工龄满十年，同样可以提前办理退休。

综上所述，临时工的退休年龄与正式工并无本质区别，主要依据性别、工作性质及特殊情况来确定。在实际操作中，应关注地区政策和单位规定，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。