关于临时工作年限及退休时间的计算，这确实是一个涉及多方面因素且较为复杂的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、临时工作年限的基本计算原则
起始时间：临时工的工作年限通常从其正式开始工作并与用人单位建立劳动关系时算起。这一般以签订劳动合同、建立人事档案等具有法律效力的形式为准。
计算单位：工龄一般按周年计算，剩余月份不足1年的按1年计，不满6个月的按半年计。
试用期：如果临时工在试用期内工作，这段时间同样计入工作年限。
二、计划内临时工退休时的工龄计算
对于计划内临时工，其退休时的工龄计算有特别规定：
连续工龄计算：如果计划内临时工后来被本单位招为正式职工，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
精减后重新工作：若临时工在本单位工作期间曾被精减，而后又重新参加工作，其前后工作时间亦可合并计算为连续工龄。
三、影响退休时间的因素
法定退休年龄：根据国家规定，不同性别和职业的劳动者有不同的法定退休年龄。这是计算退休时间的基础。
工作年限与缴费年限：工作年限（或缴费年限）越长，通常意味着可以享受更高的退休待遇。同时，某些政策下，工作年限也可能影响退休时间的确定，如延迟退休政策。
政策变化：随着政策调整，如延迟退休政策的逐步实施，退休时间的计算也会相应变化。因此，需要关注最新政策动态。
地区差异：不同地区的具体实施细则可能有所差异，计算退休时间时需参照当地规定。
四、具体操作建议
收集证明材料：为了准确计算工作年限和退休时间，建议收集并保存好所有与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
咨询专业人士：由于退休时间的计算涉及多方面因素和政策规定，建议向当地人力资源和社会保障部门或专业的劳动法律师咨询，以确保计算的准确性和合规性。
关注政策动态：及时关注国家及地方关于退休政策的最新动态，以便了解自己的退休时间和待遇可能受到的影响。
综上所述，临时工作年限及退休时间的计算是一个复杂且需结合多种因素综合考虑的问题。通过了解并遵循相关政策规定，结合个人实际情况和工作经历，可以更加准确地计算和确定退休时间，从而保障自己的合法权益。