退休时临时工的工龄，应依据其实际在单位的工作年限来计算。具体分析如下：

一. 工龄的计算原则

• 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对于临时工而言，虽然其工作性质可能较为灵活，但只要与单位形成了劳动关系，且以工资收入为主要来源，那么其在该单位的工作时间就应计入工龄。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者，均适用该法。这意味着临时工与单位之间形成的劳动关系同样受到劳动法的保护。
• 虽然《中华人民共和国劳动法》中并未直接规定工龄的计算方法，但工龄的计算通常基于劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间。因此，临时工在单位的工作年限，即其工龄，应依据其实际在单位的工作时间来确定。

三. 工龄与退休金的关系

• 工龄是计算退休金的重要因素之一。一般来说，工龄越长，退休金的比例或数额也会相应增加。因此，对于临时工而言，准确计算其工龄对于确保其退休金权益至关重要。

综上所述，退休时临时工的工龄应依据其实际在单位的工作年限来计算。这一计算原则既符合劳动法的精神，也体现了对临时工劳动权益的保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。