结论前置：雇佣14岁的临时工属于违法行为，但这一行为本身并不直接构成犯罪，因此不会直接判处徒刑。不过，如果雇佣过程中存在强迫劳动、使用童工从事危重劳动等情节，则可能构成犯罪，并面临相应的刑事处罚。
详细分析：
雇佣童工的违法性：
- 根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即禁止雇佣童工。因此，雇佣14岁的临时工显然违反了这一法律规定。
不直接构成犯罪的情况：
- 单纯的雇佣童工行为，虽然违法，但并不直接构成犯罪。在这种情况下，用人单位主要面临的是行政处罚，如罚款、责令改正等，而不会直接面临刑事处罚。
可能构成犯罪的情况：
- 如果在雇佣童工的过程中，存在强迫劳动、使用童工从事危重劳动等情节，那么用人单位的行为就可能构成犯罪。例如，根据《刑法》的相关规定，强迫劳动罪、雇佣童工从事危重劳动罪等都是可能涉及的罪名。
- 对于这些犯罪行为，法律有明确的刑事处罚规定。具体刑罚的轻重会根据犯罪情节的严重程度、造成的后果等因素来综合判断。一般来说，可能面临有期徒刑、拘役、管制等刑罚，并可能并处罚金。
法律建议：
- 作为用人单位，应当严格遵守国家关于未成年人保护和劳动法的相关规定，不得雇佣童工。
- 如果已经雇佣了童工，应当立即停止这种违法行为，并妥善处理与童工的劳动关系，确保他们的合法权益得到保障。
- 如果面临相关法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议和帮助。
后续行动指导：
- 如果您是用人单位，且已经意识到雇佣童工的违法性，那么请立即采取措施纠正这一行为，并确保今后不再发生类似情况。
- 如果您是童工或其家属，且认为自己的合法权益受到了侵害，那么可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。