聘请的临时工不满16岁是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是强制性的，旨在保护未成年人的身心健康和受教育权利。
   • 《禁止使用童工规定》第二条也进一步强调了这一点，明确指出国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，即不得使用童工。

2. 特殊情况：

   • 尽管有上述一般规定，但文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可能需要招用未满十六周岁的未成年人。然而，这种情况下必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受影响。这种特殊情况并不适用于一般的临时工招聘。

3. 法律责任：

   • 对于非法招用未满十六周岁的未成年人的单位或个人，劳动保障部门将依法责令改正，并处以罚款。
   • 如果情节严重，工商行政管理部门还可能吊销相关单位的营业执照，以此作为对违法行为的严厉惩处。

4. 保护目的：

   • 国家法律对低龄未成年人的这一重点保护措施，主要是基于保护未成年人的身心健康和受教育权利。未成年人正处于身心发展的关键时期，需要专注于学习和成长，而不是过早地进入劳动力市场。
   • 此外，禁止未满十六周岁的未成年人做临时工，也是为了防止他们受到可能的劳动剥削和伤害，确保他们在安全、健康的环境中成长。

总结与建议：

• 聘请的临时工不满16岁是违法的，任何单位或个人都不得违反这一规定。
• 如果您作为用人单位，有招聘临时工的需求，请务必确保所招聘的人员已满16周岁，并遵守相关法律法规，以保障未成年人的合法权益。
• 如果您发现有人非法招用未满16周岁的未成年人，可以向劳动保障部门举报，以维护法律的尊严和未成年人的权益。

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