结论前置：满16周岁去工厂打临时工，工厂不给钱是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

1. 劳动者资格：根据我国相关法律规定，年满16周岁就具备了成为劳动者的资格，可以与用人单位建立劳动关系（当然，一些特殊行业如矿山井下、有毒有害等作业除外，这些对年龄有更高要求）。你满16周岁去工厂打临时工，从法律层面来说，你与工厂之间形成了事实上的劳动关系。
2. 工资支付义务：用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的一项基本义务，也是法律明确规定的。工厂不支付你工资，明显违反了这一规定。

维权角度

1. 协商解决：你可以先尝试与工厂进行协商，明确告知工厂不支付工资是违法的，要求工厂按照约定支付你应得的工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如工作记录、考勤记录等，这些证据可以证明你在工厂工作的事实以及工作的时间、内容等，有助于你维护自己的权益。
2. 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，他们会根据你提供的线索和证据，对工厂进行检查，并责令工厂支付你工资。
3. 申请劳动仲裁：除了投诉举报，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。如果工厂不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

特殊情况说明

虽然一般情况下满16周岁就可以工作并获得工资，但也要注意一些特殊情况。比如，如果工厂与你约定的是试用期，那么在试用期内工厂也应当支付你工资，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果工厂以试用期为由不支付你工资，同样是违法的。

建议：在遇到这种情况时，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。