关于劳动法对临时工的工龄认定以及临时工连续工作满一年能否转为正式工的问题，以下是我的详细解答：

1. 临时工的工龄认定

   • 一般原则：临时工的工龄认定是一个复杂且具体的问题，需综合考虑工作性质、政策规定、社保缴纳情况等多种因素。工龄的计算应遵循公平、公正的原则，确保临时工的合法权益得到保障。
   • 可以计算为连续工龄的情况：
     • 根据《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》等相关规定，在当地实行养老保险社会统筹前，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收后的工作时间可合并计算为连续工龄。
     • 若临时工期间用人单位和本人按规定缴纳了养老保险费，该时间段也可计算为工龄，因为缴纳养老保险是确认劳动关系和工作年限的重要依据。
   • 不能计算为连续工龄的情况：
     • 若用人单位未为临时工缴纳社保，该段时间通常不能计算为连续工龄。
     • 在不同单位做临时工的时间，一般不能简单合并计算为连续工龄，除非有特殊政策规定或符合工作调动等要求。

2. 临时工连续工作满一年能否转为正式工

   • 法律背景：自《劳动法》实施（1995年1月1日）后，我国实行全员劳动合同制，临时工与正式工的界限逐渐消失。因此，“临时工连续工作满一年自动转为正式工”的说法并不准确。实际上，工龄的计算和身份的转变更多地依赖于劳动合同的签订和履行情况。
   • 实际操作：
     • 在计划经济时期，经劳动部门批准招工的临时工，在同一单位连续工作满一定年限（如一年）后，可能有机会被录用为正式工。但这一规定已随着劳动制度的改革而逐渐淡化。
     • 在现代劳动法律框架下，临时工和正式工的身份主要通过劳动合同来界定。如果临时工与用人单位签订了固定期限或无固定期限的劳动合同，并且合同中未约定试用期或试用期已满且符合录用条件，那么该临时工实际上已经具备了正式工的身份和权益。
     • 如果临时工希望转为正式工，建议与用人单位协商并签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，确保劳动合同中包含关于工龄计算、福利待遇等关键条款的约定。

3. 建议与注意事项

   • 咨询专业机构：在计算工龄或处理相关劳动纠纷时，建议咨询当地的劳动部门或人力资源机构，以确保计算的准确性和合法性。
   • 明确合同约定：单位和职工在签订劳动合同时，应就工龄计算、身份转变等相关问题进行明确约定，以避免后续可能出现的纠纷。
   • 保留相关证据：临时工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资发放凭证、工作证、考勤记录等证据材料，以备不时之需。

总结来说，临时工的工龄认定和身份转变是一个复杂且具体的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，建议咨询专业机构并确保劳动合同中有明确约定，以保障临时工的合法权益。如果您有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。