针对您提出的“劳动法关于临时工转正前断档两年如何认定视同工龄”的问题，以下是我根据相关法律法规及实际案例，为您提供的详细解答：

一、核心原则与法律依据

首先，我们需要明确的是，工龄的认定以实际用工时间为准，不受合同形式或名称的限制。这一原则在《劳动合同法实施条例》第十条以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）中均有明确体现。同时，《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条也规定，一般工龄应包括本企业工龄在内，即如果临时工期间是以工资收入作为主要生活来源，其工作时间应计算在一般工龄内。

二、临时工转正后工龄的计算规则

1. 连续计算：若临时工期间与转正后用人单位一致，且劳动关系未中断（即不存在您提到的“断档两年”的情况，但此原则适用于理解工龄连续计算的一般情况），工龄应连续计算。例如，张某作为临时工在某公司工作一段时间后转正，其工龄应自作为临时工之日起算。

2. 断档情况的处理：对于您提到的“断档两年”的情况，关键在于这两年间您是否与原用人单位或其他关联单位存在劳动关系，以及这段断档是否因非本人原因造成。

   • 若断档期间未与其他单位建立劳动关系：且断档非因本人原因（如单位原因导致的停工、放假等），在提供充分证据（如原单位出具的证明、工资支付记录等）的情况下，有可能争取将断档前后的工龄合并计算。但具体能否合并，还需根据当地劳动行政部门或法院的认定。
   • 若断档期间与其他单位建立了劳动关系：则断档前的工龄一般只能计算至与原单位劳动关系终止时，断档期间的工龄则根据新单位的用工情况单独计算。

3. 特殊情形：如您通过劳务派遣转正或业务外包转自营等方式成为正式员工，需核查派遣公司或外包商与用人单位的关系。若属关联企业且符合“非因本人原因调动”的条件，工龄有可能合并计算；否则，可能仅计转正后时间。

三、证据收集与维权流程

1. 证据收集：为了证明您的工龄，您需要收集工资支付记录、考勤表、工作证、同事证言等能够证明劳动关系存续的材料。特别是针对断档期间的情况，尽可能收集能够证明非本人原因造成断档的证据。

2. 维权流程：

   • 首先，向用人单位提出书面申请，要求确认工龄并补缴社保（如适用）。
   • 若协商未果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交您收集的证据材料。
   • 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，继续维护您的合法权益。

四、实际案例参考

虽然直接针对“断档两年”的案例可能较为少见，但我们可以参考类似案例的判决原则。例如，有案例中员工因单位原因导致一段时间未工作，后重新入职并转正，法院在审理时考虑了单位原因造成的断档因素，最终判决工龄连续计算。这体现了法院在审理此类案件时，会综合考虑各种因素，以保障劳动者的合法权益。

五、注意事项与建议

1. 及时签订合同：无论临时或正式用工，均应签订书面合同明确双方权利义务，以避免未来可能出现的纠纷。

2. 保留证据意识：定期保存工资条、考勤记录等材料，以便在需要时提供证明。

3. 法律咨询优先：遇复杂情况或不确定如何处理时，建议咨询专业律师或当地劳动行政部门，以确保您的维权策略合法有效。

综上所述，对于您提出的“劳动法关于临时工转正前断档两年如何认定视同工龄”的问题，关键在于收集充分证据证明断档非因本人原因造成，并依据相关法律法规及当地政策进行具体分析和处理。希望以上解答能够对您有所帮助。