关于临时工工资条断档时工龄的计算问题，这确实是一个需要细致考量多个因素的过程。以下是我为您详细梳理的工龄计算方法和相关注意事项：

一、工龄计算的基本原则

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，无论临时工还是正式工，只要与单位存在劳动关系，其工作时间即应计入工龄，不再区分临时工与正式工的不同计算方式。

二、临时工工龄的具体计算方法

1. 最后一次连续工作时间原则：

   • 如果临时工在本单位有多次临时工作经历，但中间有间断，那么只有最后一次在本单位从事临时工的连续工作时间才能与被正式录用后的工作时间合并计算为连续工龄。
   • 例如，张三在A公司先做了半年临时工，离职后一年又回来做了两年临时工，之后被正式录用。那么，只有这最后的两年临时工时间才能与正式录用后的时间合并计算工龄。

2. 被正式录用的前提：

   • 临时工必须被本单位直接录用为长期工或劳动合同制工人，且未通过其他单位调转，其临时工期间的工作时间才能计入工龄。

3. 合并计算方式：

   • 临时工期间的连续工作时间与正式录用后的工作时间相加，即为总连续工龄。

三、工资条断档对工龄计算的影响

• 工资条断档本身并不直接影响工龄的计算，关键在于您是否在同一单位连续工作以及是否被正式录用。
• 如果工资条断档是因为您在同一单位内的临时工作有间断，那么只有最后一次连续工作的时间才能计入工龄。
• 如果工资条断档是因为您更换了工作单位，那么原单位的临时工时间通常不计入新单位的工龄，除非有特殊规定或政策衔接。

四、特殊情况的处理

1. 档案记录问题：

   • 如果您的档案记录缺失或不完整，可以通过证人证言、原用人单位的证明等其他证据来补证，并经相关部门审核认定后计算工龄。

2. 劳务派遣等用工形式：

   • 如果您在同一个用人单位连续工作，即使通过不同派遣公司派遣，只要工作是持续的，其工作时间也应累计计算工龄。

3. 养老保险缴纳情况：

   • 在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。因此，您应注重养老保险的缴纳情况，以确保自身权益。

五、建议与注意事项

1. 保存完整用工记录：

   • 包括工资条、劳动合同、考勤表等，这些文件是证明您工作时间和劳动关系的重要依据。

2. 了解当地政策：

   • 不同地区和行业可能有额外的规定或政策衔接差异，您应了解并遵循当地的相关政策。

3. 咨询专业人士：

   • 如果您对工龄计算有疑问或遇到纠纷，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，临时工工资条断档时工龄的计算需要综合考虑多个因素，包括最后一次连续工作时间、被正式录用的前提以及养老保险缴纳情况等。希望这些信息能帮助您更好地理解和计算自己的工龄。