针对您提出的“临时工转正前工龄断断续续怎么认定参加工作时间”的问题，我将结合我国劳动法律法规的相关规定，为您进行详细解答。

首先，要明确的是，临时工转正后的工龄计算应遵循我国劳动法律法规的相关规定，确保员工在同一单位的工作年限（包括作为临时工的工作年限）得到连续计算，这是保障员工合法权益的重要原则。

具体来说，有以下几个法律依据和要点需要您了解：

1. 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条：该条款规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，且应包括本企业工龄在内。这意味着，如果临时工期间您是以工资收入作为主要生活来源，那么这段时间的工作时间应计算在一般工龄内。

2. 《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）：此复函明确指出，按照有关规定招用的临时工转为企业劳动合同制工人后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。这一规定直接针对临时工转正后的工龄计算问题，确保了临时工在转正后的工龄能够得到合理计算。

3. 《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规：这些法规强调劳动者权益保护和平等就业权利，临时工与正式工在本质上都是为用人单位提供劳动服务。因此，只要符合劳动关系的构成要件，临时工期间的工作经历应当被合理计算在工龄之中。

4. 实际案例与操作：以您的情况为例，假设您在某单位断断续续地作为临时工工作了几年，后来转正成为正式员工。在计算工龄时，您应将最后一次在该单位作为临时工的工作时间与转正后的工作时间合并计算。这体现了法律的公平性原则，也确保了您的合法权益得到充分保障。

具体操作建议：

• 收集证据：首先，您需要收集能够证明您在该单位作为临时工工作的相关证据，如工作合同、工资单、工作证等。
• 与单位沟通：然后，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并要求他们按照法律规定计算您的工龄。
• 寻求法律援助：如果单位拒绝按照法律规定计算您的工龄，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，临时工转正前工龄断断续续的认定，应遵循我国劳动法律法规的相关规定，并结合实际情况和相关政策进行具体分析和处理。通过明确法律依据和详细解析，以及具体的操作建议，我相信您能够更好地理解和维护自己的合法权益。