关于临时工连续工龄的确认问题，这是一个涉及养老保险权益和工龄计算政策的重要事项。以下是我为您详细梳理和解释的相关内容：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算与养老保险的缴费年限紧密相关。在我国，缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。对于企业职工而言，在建立基本养老保险个人账户前（如安徽省规定的是1996年1月前），按照国家政策规定计算的连续工龄可以视同缴费年限。

针对临时工的连续工龄确认，关键在于其是否被招为全民、大集体所有制单位的固定（或劳动合同制）工人。根据安徽省劳动厅的相关规定，如果临时工被招为这样的工人后，其被招收前在最后一个单位最后一次做临时工的时间，可以与招工后的工作时间合并计算为连续工龄。这意味着，只有满足特定条件的临时工工作时间才能被确认为连续工龄，并进而可能视同为养老保险的缴费年限。

此外，人力资源社会保障部也对此类问题有过明确答复。他们指出，在计划经济时期，我国的职工工龄政策具有鲜明的时代特点，对劳动者工作的时间如何计算为连续工龄有着严格的条件和规定。对于临时工而言，只有在其被本单位录用为长期工（正式工）后，且是最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，才可以计算为连续工龄。

值得注意的是，工龄政策与个人利益密切相关，且情况复杂敏感。因此，在确认临时工连续工龄时，需要严格依据相关政策规定，并结合个人的实际情况进行具体分析。

最后，我想强调的是，如果您或您的家人对临时工连续工龄的确认有疑问或需要进一步的帮助，建议直接联系当地的社保部门或相关机构进行咨询。他们可以根据您的具体情况提供更详细、更准确的解答和指导。